همکاری موفق – 6 کلید برای درک آنچه در آن طول می کشد

[ad_1]

همکاری هنر به طور موثر کار با دیگران برای رسیدن به یک هدف مشترک است. هنگامی که ما ایجاد یک چشم انداز مشترک, ترکیب منابع (انسانی و فیزیکی و مالی) و ایجاد یک ساختار مشارکتی در تصمیم گیری ما حداکثر رساندن یادگیری و خلاقیت منابع و بالقوه است.

همکاری موثر به این معنی است که یک هدف مشترک انجام شده است; شرکت کنندگان احساس می کنند که هر کمک به حل و الهام گرفته از تجربه است. اغلب نتیجه نهایی بهتر از هر یک نفر می تواند انجام داده اند.

در فرآیند مشارکتی چیزی جدید ایجاد شده است به عنوان یک نتیجه از هر فرد کمک و در عین حال نه متصل بودن به خود و یا ایده و یا منابع. فردی تلاش ها قوی تر زمانی که ما با هم کار کنند با دیگران نسبت به یک نتیجه مشترک. هنگامی که مردم در حل یک مشکل یا ایجاد چیزی جدید هم یادگیری است که رخ می دهد و این حس از محور اتفاق می افتد که هر دو تحریک کننده و الهام بخش است.

همکاری برای همه نیست اما. برخی از مردم نیاز به حفظ قدرت و یا کنترل و یا لازم نیست که صبر و شکیبایی و یا توانایی شامل نظر دیگر. این موانع غیر قابل عبور نیست و می تواند غلبه بر.

وجود اجزای مختلف را به همکاری موثر. آشنایی با ساختمان بلوک های انعطاف پذیر بودن و داشتن کسی تسهیل گفتگو کلیدی هستند. تسهیل کار برای تشویق مشارکت ترویج احترام گوش دادن و پشتیبانی از گروه های هم ترازی.

برخی از سازه کلید عبارتند از:

1. شناسایی گروه هدف نهایی چشم انداز و نتایج مورد نظر. متوجه شما نمی خواهد نیاز به بحث و گفتگو با این گروه وجود دارد مگر اینکه متقابل و سازگار با اهداف است. تمرکز بر روی آنچه – مقصد – و گرفتار نیست که چگونه.

2. ایجاد طرح عمل. تایید می کنند که در آن گروه است تراز وسط قرار دارد و تعریف “چگونه” از جمله جدول زمانی مراحل بعدی نقش و مسئولیت و تعهدات مالی و فیزیکی و منابع انسانی مورد نیاز و چه کسی آنها را فراهم خواهد کرد. توزیع یک نوشته کپی برای همه.

زیر کمک خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که فرایند تولید نتایج:

3. مسئول یکی از شرکت کنندگان. حفظ تعهدات خود را به اشتراک گذاری ایده های خود را و صبور با فرآیند مشارکتی. متوجه است که گروه می تواند از طریق یک هرج و مرج فاز به عنوان مردم سعی کنید برای برقراری ارتباط نظرات خود را و یا موقعیت.

4. باید یک نگرش خوب است. را انتخاب کنید برای همکاری. اگر شما گیر کرده است و در همه چیز خود را در راه “besting” شخص دیگر و یا “دفاع از ایده خود” شانس هستند که طرز فکر خواهد تداخل با خلاقیت که با همکاری تولید. توسعه توانایی خود را به اجازه شما نیاز به چیز راه خود را و مایل به غافلگیر وقتی کسی به دیگری می گوید آن را بهتر از شما می تواند داشته باشد.

5. تمرین مهارت های ارتباطی خوب. سوالات خوب بپرسید که مردم را دعوت به کمک خود را به بهترین ایده ها. مطمئن شوید که هر کس می دهد ورودی به رسمیت شناختن است که هر فرد دارای یک سهم با ارزش را. گوش دادن هست. به جای جر و بحث در مورد که در آن شما مخالف و یا دفاع از موقعیت خود را پیدا کنید و تصدیق آنچه که شما می توانید در موافقت و یا که در آن وجود دارد و هم ترازی. گوش دادن به موضوعات مشترک و ظهور اجماع. بود موجز در زبان خود را.

6. احترام مردم را سبک ها و تنظیمات و توافق در این نشست با فرمت. هر عضو دولت باید آنچه برای آنها مهم است در هنگام کار در یک گروه; به عنوان مثال – شروع و پایان در زمان با داشتن سرگرم کننده ارائه یادداشت نوشته شده ، تشخیص برخی از مردم بیشتر عمل گرا در حالی که دیگران بیشتر متمرکز بر ایجاد روابط و شامل یک تعادل از هر دو.

همکاری موفقیت آمیز شامل ارزش نهادن به تنوع خلاق بودن دادن و گرفتن اذعان باز بودن به امکانات جدید و جشن موفقیت در طول راه به عنوان به خوبی به عنوان یک مجموعه موفق نتیجه نهایی.

با برخی از ساختار و کمی تمرین بیشتر می توانید گروه های توسعه خوب مشترک حل مسئله و تصمیم گیری, مهارت. این ترجمه می تواند به کاهش استرس و تعارض در حالی که افزایش خلاقیت و بهره وری و شور و شوق از این گروه است.

[ad_2]

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>