موفقیت نکته را تعالی شیوه زندگی خود را

[ad_1]

باقی می ماند بسیار عالی شما نیاز به دیروز تعالی به امروز در حد متوسط. آن است که استفاده از هیچ جوابی نیامد و در چگونه “عالی” از آن استفاده می شود. آن را بسیار وسوسه انگیز به احساس “ورود” بیش از حد به زودی و با کوتاه کردن یا توقف بالقوه خود را. تعالی است که کار آسان نیست. هنگامی که شما به دست آوردن آن شما یک مسئولیت بیشتری از نگه داشتن آن است. تعالی می شود و سپس راه خود را از زندگی به طبیعت دوم. من شک نیست این واقعیت است که ما در دنیا هستند بسیار عالی است. می آید به کسانی که در تلاش برای آن است. کسانی که آن را به یک ارزش به زندگی می کنند. عالی سازمان به رهبری رهبران عالی است. شما نمی توانید انتظار تعالی از درهم و برهم, آشفته و سردرگم رهبری است. تعالی طول می کشد مراقبت از چیزهایی که به ظاهر کوچک است که دارای پتانسیل برای از بین بردن تصویر بزرگ. آن را ماموریت اصلی هدف اصلی و نتیجه مورد نظر نمی نیمی حمایت راه حل و یا پروکسی. سازمان هایی که رعایت این ارزش سند خود سیستم ها و فرآیندها به طوری که آنها قادر به تکثیر خود را در مغازه ها و یا عملیات در هر نقطه در جهان است. سیستم های ساخته شده بسیار ساده است که حتی احمق ترین از همه می توانید دنبال و تولید محصول عالی و یا خدمات آن سازمان را فراهم می کند. برتری نه تنها حادثه اتفاق می افتد. آن را عمدی است

خداحافظی به حد وسط سلام به تعالی – برتری ساختمان بلوک و عمده رکن برای موفقیت است. این نگرش است که می گوید: “من هیچ چیز را به شانس اجازه دهید من انجام بهترین من”. حد وسط تمرکز بر روی بر روی نرده ها نشسته. یک محتوا است تا زمانی که او/او می شود به اندازه کافی برای تغذیه بچه ها یکی از مطالب با هر نوع خروجی تا زمانی که حداقل چیزی انجام شده است. متوسط تفکر می گوید این خوب است به 10 دقیقه دیر زمانی که من در نهایت آن را به جلسه. این نوع از تفکر است که همیشه می گوید: “حداقل من…” حداقل وجود دارد صبحانه (هرگز به ذهن کیفیت تغذیه ای و بهره مندی از این وعده غذایی).

موفقیت از سوی دیگر بود-دوستان کسانی که مایل به بخشی از راه با بودن محتوا با نصف دستاوردهای. هنگامی که شما درخواست خود را به کار خود را منحصر به فرد تولید نتایج عالی در همه زمان ها. اگر شما باقی می ماند بسیار عالی در همه شما باید انجام دهید همیشه به دنبال پیشی بگیرد چگونه شما آن زمان گذشته است. شعار خود را و تفکر الگو باید گفت “من کار بسیار عالی دیروز چیزی است که به نظر من متوسط امروز”. تا زمانی که ما به حمام افتاب گرفتن در شکوه گذشته و دستاوردهای گذشته ما هرگز آرزوی به هدف بالاتر از ما بود. ما تمایل به مجموعه خود ما حدود و مرزهای آن است که راه. من دفاع هستم که شما بسته مورد آنچه شما در گذشته این مهم است که یک سابقه تعالی است که شما می توانید استفاده کنید به عنوان یک نقطه مرجع و منبع امیدی می گویند: “اگر من موفق به انجام چنین سوء استفاده تحت چنین شرایطی چه بیشتر امروز با تجربه تر بیشتر منابع بیشتر روابط….”. رزومه کاری خود را افزایش اعتماد به نفس خود را به شیرجه رفتن به قلمرو جدید; آن را می سازد و ایمان خود را به چالش محدود خطوط فکری. رزومه کاری خود را داشت و تواریخ نقاط عطف کلیدی در زندگی خود را. من مصرانه از شما امروز سهام و دستاوردهای خود را در گلوله فرم خلاصه برخی از چیزهایی که شما را در گذشته منظور از خرما. که به تنهایی یک داستان جهان در حال انتظار برای شنیدن. آن را کوچک ممکن است چشم خود را, اما آن را تغییر انبوه است که شنیدن از شما. نظر من این است که این خود می شود بهار مدیره به سطوح جدید لزوما ساخت آن را محل استراحت.

برتری را به دست کشیدن در درب از کسانی که سرمایه گذاری در ساختمان سیستم ها و روش. تعالی است نه یک حادثه و یا یک بازی از شانس است اما عمدی, محاسبه, برنامه ریزی دوره از عمل است. شما نه تنها زنده ماندن و صبر کردن برای زندگی اتفاق می افتد (“پس از همه من تنفس”). نه اشتباه فکر کردن. آرزوی شما مجموعه ای از اهداف حمله خود را به انجام لیست مجموعه اهداف بررسی و دوباره سیستم در محل برای بررسی کارایی و اثربخشی شما را در ارزیابی کیفیت محصولات در برابر خروجی مورد نظر شما در حفظ و در اندازه گیری و جمع آوری آمار از چگونه شما می توانید آن را سریع تر و موثر تر شما دوباره برنامه و بودجه.

حد وسط است البته بهتر از شکست است اما هرگز نباید کسی را سقف. شما به جای انتخاب بین موفقیت و شکست بیش از نصف از هر کدام. به طور مشابه شما بود و نه عالی و یا فقط آن را انجام نمی در همه. صبر کنید تا زمانی که شما می توانید آن را به خوبی. من می توانم با کسی که می گوید من آشکارا که “آقا من نمی تواند انجام این کار که من متوجه شدم من سازش تعالی من تغییر زمان به بعد از آن تاریخ وقتی که من می توانید آن را به خوبی” نسبت به کسی که نیمه hardheartedly آن را انجام دهد و شما نگاه کنید در پایان شما می خواهید برای مردن.

زیردستان – زندگی را آسان برای مافوق خود را فقط بسیار عالی در فکر و گفتار و رفتار. رهبران – مدل تعالی در تمام خود را پیشرو و کارگردانی. شما دریافت می کنید تعالی هنگامی که شما ایجاد آن و نشان می دهد اعضای تیم خود را. (من نشان می دهد نه تنها من سخنرانی). رهبران دولت – فقط به عنوان شما عالی بود در دارید ، timeously امیدوار کننده مراجعه مردم در رای دهندگان مبارزات ممکن است شما بیش از حد عالی در ارائه وعده های خود را. سران خانواده – فرزندان خود را یاد بگیرند تعالی یا حد وسط از شما; شما در تنظیم سرعت برای آنها. زمانی که آنها رشد آنها می شود (در حال حاضر خود را عنوان) به این دلیل است که همه آنها را ببینید. در همان نور لطفا مدل تعالی اگر شما برای دیدن یک میراث ماندگار آن است. آنها بیش از حد خواهد شد آن را به نسل های آینده است. به جای ترک فرزندان خود را با میراث تعالی از تمام پول شما در حال عرق کردن و در حال حاضر آنها را صرفا صرف آن ابلهانه بدون چشم انداز برای فردا. مدل تعالی و شما به طور خودکار مدل LEGACY.

اندیشیدن امتیاز – فکر می کنم در مورد این– در چه راه تعالی بخشی از آنچه شما انجام دهید ؟ آیا شما پرداخت توجه به جزئیات بیشتر و یا شما راحت با هر نوع نتیجه? چه عمدی و عمدی هستند شما وقتی که می آید به انجام همه چیز به خوبی

تاکید امتیاز – به این می گویند به خودتان – من بسیار عالی در همه چیز من انجام دهد. من مراقبت از جزئیات کمی به تولید اصلی نتیجه مورد نظر. من آموزش و مدل تعالی به کسانی که من را در تماس با آمد. من در نقش یک مدل برای تعالی است. من هرگز مطالب با حد وسط.

[ad_2]

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>